为什么电子竞技是劳动者(为什么电子竞技是劳动者的)

简单来说，电子竞技之所以涉及劳动者，是因为职业电竞选手、教练、分析师等工作者的活动完全符合现代劳动关系中“劳动者”的核心特征：他们通过付出体力和脑力劳动，在特定的生产关系中，为雇主（俱乐部）创造价值并以此获取报酬。

下面我们从几个层面来详细解释为什么电子竞技从业者是“劳动者”：

1. 具备劳动的三大核心特征

传统的劳动定义包括：

* 谋生手段：从事该活动以获得主要生活来源。

* 职业性：具有相对稳定性，是一种社会分工中的特定角色。

* 受雇性/组织性：在一定的组织机构内，服从管理和安排。

电子竞技完全符合这些特征：

* 谋生手段：顶尖职业选手的工资、奖金、直播合约、商业代言是其主要的，甚至是巨额的收入来源。对于普通俱乐部的队员和工作人员来说，薪资是他们维持生活的生活的根本。

* 职业性：“职业电竞选手”本身就是一个明确的职业头衔。他们有清晰的职业生涯路径（青训队→二队→一队→退役转型），是社会分工中文化产业和体育产业的一部分。

* 受雇性/组织性：选手与俱乐部签订正式的劳动合同，遵守俱乐部的管理制度（如训练时间、作息规定、言行规范），接受教练和管理层的指挥。

2. 符合劳动关系从属性的判定标准

在法律上，判断是否为“劳动者”，关键在于是否具有“具有“从属性”。

* 人格从属：雇员需服从雇主的工作安排、指挥和监督。

* 在电竞领域：选手：选手必须参加俱乐部安排的每日高强度训练赛、战术复盘、体能锻炼；必须听从教练的战术布置；在比赛中必须服从团队的决策。他们的个人行为（如直播、代言、言论）也常常受到合同的约束。

* 经济从属：雇员使用雇主提供的生产资料进行劳动，其劳动成果归属于雇主。

* 在电竞领域：选手使用俱乐部提供的昂贵电脑设备、训练基地、后勤支持（经理、领队、厨师等）。他们所取得的比赛成绩和荣誉，以及由此带来的品牌价值和商业收入，主要归属于俱乐部这个集体。

* 组织从属：雇员被纳入雇主的生产组织体系，成为该组织的一部分。

* 在电竞领域：选手是俱乐部这个“企业”或“组织”的核心成员，他们的劳动是整个俱乐部运营和盈利的基础。

3. 付出了高强度的、专业的劳动

很多人误以为“打游戏=玩”，但这忽略了其专业性：

* 极高的脑力劳动：

* 战术设计与执行：需要记忆海量的英雄技能、地图信息、装备数据；理解复杂的版本更新和游戏机制。

* 瞬间决策能力：在毫秒之间分析战场形势，做出最优判断。

* 团队协作与沟通：五人团队需要无缝配合，如同一个精密仪器。

* 巨大的体力消耗：

* 每天进行超过10小时的高强度训练，对手、眼、脑的协调性是极大的考验。

* 长期训练会导致职业病，如手腕腱鞘炎、颈椎、颈椎腰椎劳损、视力下降等。

* 比赛时精神高度紧张，心率飙升，体能消耗巨大。

* 严格的纪律性：与传统运动员一样，他们的饮食、作息、训练计划都有严格规定，并非随心所欲的娱乐。

4. 得到法律法规和社会制度的确认

随着行业的发展，其合法性已被广泛承认：

* 国家认证：中国国家统计局发布的《体育产业统计分类》将“电子竞技”列为职业体育竞赛表演活动。中国人力资源和社会保障部也颁布了“电子竞技员”、“电子竞技运营师”等新职业标准。

* 法律关系明确：正规的电竞俱乐部都会与选手签订劳动合同，依法缴纳社会保险（五险一金），这从法律层面确立了双方的劳动关系。

* 工会与维权：在一些国家和地区，已经开始出现电竞选手工会，旨在维护选手作为劳动者的合法权益，如最低工资、合理转会制度、保障休息时间等。

将电子竞技视为单纯的“玩游戏”，是对其背后所蕴含的专业化、制度化、高强度劳动的误解。当一种游戏活动发展到以下阶段时，它就成为了劳动，参与者也就成了劳动者：

> 它被置于一个商业化、组织化的体系中，参与者通过出卖自己的专业技能和时间，服从管理，以换取薪酬，并为资本方（俱乐部）创造剩余价值。

电子竞技是劳动者的，是因为它以现代企业的组织形式，将人的智力、体力、反应力和团队协作力商品化，形成了一个完整的劳动力市场和生产关系。 职业电竞选手，就是数字经济时代和文化产业中新型的、典型的劳动者。